Online coaching slaat nieuwe weg in - online zelfcoaching...

Waarom Online coaching?

Een aantal coaches werken er al mee. Online coaching. Alhoewel de online coaching bij sommigen alleen bestaat uit e-mailen, kan het veel uitgebreider. Wij kiezen voor online coaching met beeld en geluid met een professioneel coachingsprogramma. Dat geeft meer mogelijkheden voor jou als de gecoachte. Zo kan er gebruik worden gemaakt van een online whiteboard, kun je gezamenlijk in documenten werken, presentaties bewerken gezamenlijk, presentaties volgen. Ook het scherm delen met de ander kan ook. Dat houd in dat je het scherm van je coach voor je ziet en zo alles precies kunt volgen wat de coach ziet, of wil laten zien of doet. En je kunt elkaar zien en horen!
Het grote voordeel van online coaching is dat dat zeer flexibel is. Vanuit huis of werk kun je gewoon tijdens de spits gecoacht worden. geen reistijden, en dus ook geen reiskosten! Geen files en geen verlate treinen! geen stress van het op het tijd komen, maar voor je pc gaan zitten, webcam en mic aan, en voila. Niks meer en niks minder! Bij Typhon coaching heb je dan ook nog het gemak van het online zelf inplannen van je sessies. Wanneer het jou uitkomt, en je kunt dan ook 's-avonds en zaterdags plannen! Dat is erg gemakkelijk allemaal. Kijk eens op de website ww.typhoncoaching.com wat er allemaal mogelijk is of klik hier voor meer info! U kunt u uw gratis online kennismaking inboeken via de online agenda! Klik hier om in te plannen.

Zelfcoaching
Online Zelfcoaching bestaat echt! Jazeker in de VS en een aantal andere landen in Europa beginnen ermee. Binnenkort komt Typhon coaching ook met deze interactieve zelfcoachingsprogramma's. Wat is dat dan die online zelfcoaching?
Zelfcoaching is absoluut niet nieuw. Er zijn legio boeken beschikbaar om met jezelf aan de slag aan te gaan. Dat is handig en zeker een mogelijkheid. Maar als je wat wilt vragen of iets is niet duidelijk moet je toch op zoek. Daarnaast is het voor sommigen minder makkelijk om een boek door te worstelen. dat moet je ook nog volhouden he wil je resultaat hebben!
Wat de online interactive coachingsprogramma's doen, is jou coachen op basis van het geschreven woord, in dit geval het getypte woord. Op basis van de online gestelde vragen door het programma geef jij jouw antwoorden. vervolgens gaat het programma soms zelfs op basis van de door jouw gegeven antwoorden jou opdrachtjes geven. Het programma werkt als een gewone coach de fasering van coaching door om jou te krijgen waar je wilt komen! Waar jij jouw succes wilt hebben!
Hoe kan zo een programma dat dan? Nou het is geschreven door zeer ervaren Amerikaanse coaches. Zij kennen de klappen van de zweep en hebben gezamenlijk een antal van deze programma;s ontworpen. Het grote voordeel hiervan is dat jij op jouw tijd (al is het midden in de nacht!) inlogt en verder gaat waar je was gebleven! De software onthoud waar je bent gebleven en slaat uiteraard al je antwoorden op. Op alle vragen geef je dan antwoord en daarmee werk je aan jezelf. Door de vraagstelling, zul je uiteindelijk jouw eigen antwoord vinden op basis van jouw eigen antwoorden!
Het enorme gebruikersgemak en effectiviteit van deze programma's zijn in Amerika al waanzinnig populair. In Europa in Engeland, Duitsland en Spanje begint het te komen. Het is een opmars die niet te stuiten is. Er zijn verschillende programma's mogelijk: GEWICHT, CARRIERE, LEVEN, RELATIE, GEZONDHEID, SPIRITUEEL. Als ze komen zijn ze alleen nog maar verkrijgbaar in Engels, maar het zal niet lang duren of ze zullen ook in nederlands komen, daarover is Typhon coaching in overleg met de Amerikaanse coaches.
Daarbij komt dat Typhon coaching nu 10% korting geeft voor eerste 10 inschrijvers die zich opgeven een dergelijk programma te willen aanschaffen. Het werkt op abonnement. Je betaalt dus per maand! De kosten zullen waarschijnlijk gaan worden zo een 50 € (ex BTW)per maand! Daar heb je nog geen coach voor 1 uur voor! Meld je dus snel aan om een programma af te nemen en profiteer van die 10% korting! Klik hier voor meer info of meld je hier gelijk aan!

Voor echte online coaching moet je toch echt bij Typhon coaching zijn!

Expats of repats in de steek gelaten door werkgever?

Wanneer u cijfers wilt weten over hoeveel expats er werkzaam zijn, waar en in welke sectoren, komt als snel tot de conclusie dat deze cijfers niet te vinden zijn, tenminste ik kon ze niet vinden. dat is jammer want dat zou een beeld kunnen geven over hoe groot deze groep expats zijn momenteel.

Even speculerend lijkt het mijns inziens voor de hand liggend dat deze groep alleen maar toeneemt komende jaren. Het werk ligt niet alleen in Nederland, zelfs in mindere mate, maar steeds meer mogelijkheden zijn er in het buitenland voor bedrijven. Daarnaast zijn veel zaken eenvoudiger te regelen in deze tijd. Betalingen, kunnen makkelijker via internet uitgevoerd worden zeker ook met de euro in de EU maar ook in de valuta van desbetreffend land, wat vaak ook nog eens geautomatiseerd gebeurt. Ook is de regelgeving in de EU sterk aan het vereenvoudigen en worden Europese afspraken gemaakt die het zakendoen over de grens eenvoudiger maken. Het kan allemaal nog eenvoudiger maar er zijn ontwikkelingen die hoop doen geven voor bedrijven.

Wel zijn cijfers van CBS onlangs gepubliceerd (oktober 2010, CBS) dat het exportvolume t.o.v. vorig jaar (2009) nog steeds stijgt teweten 15% hoger liggen dan vorig jaar. De exportwaarde hiervan bedraagt 29,7 miljard euro, en dat is maar liefst een stijging 26% t.o.v. van vorig jaar. De invoerwaarde was voor het eerst minder dan de exportwaarde namelijk 26,7 miljard. Huisboekje rekenen levert op dat de firma Nederland BV voor het eerst 3 miljard heeft opgeleverd. Dat zijn goede berichten! Het geeft aan dat de internationale handel alleen maar groeit op dit moment.

Internationale handel brengt in veel gevallen met zich mee dat er mensen in het buitenland werkzaamheden gaan verrichten. Deze uitzending (helaas dus geen cijfers voorradig) brengt nogal wat mee voor de mensen. Het (soms langdurig) verlaten van huis en leden kan nog wel eens voor problemen zorgen bij de mensen. Hoewel ook hier geen cijfers en informatie over te vinden is, blijkt dat er onderling veel over gesproken wordt. Wel is veel informatie over emigranten die met vrijwel soortgelijke problemen kampen. Het heimwee hebben naar huis is daar er een van (voor de hand liggend?). Hoewel heimwee toch vaak een ondergeschoven kindje lijkt, kan het wel degelijk voor functioneringsproblemen zorgen. vaak zegegn we tegen de kinderen die bij het uit logeren alleen maar huilen omdat ze heimwee hebben, vaak dat ze zich niet zo moeten aanstellen. Laat staan dat volwassen mensen heimwee hebben, daar wordt niet over gesproken. Er zit natuurlijk verschil in over dingen van thuis missen of het meer problematisch aangeduidde heimwee hebben. Kennelijk zit het verschil erin dat wanneer het problematisch wordt het heimwee genoemd gaat worden. Dat betekend dus automatisch weer dat als je zegt dat je heimwee hebt, mensen verwachten dat helemaal instort. Dat hoeft natuurlijk ook weer niet, maar toch schuilt er wel iets van waarheid in.

Heimwee kan zich manifesteren door lichamelijk en psychische klachten. Chronische moeheid, alleen maar denken aan dingen van thuis, huilbuien,  slecht slapen. Dit heeft dus wel degelijk een enorme impact op desbetreffende persoon. Het ermee naar buiten treden lijkt helemaal not done. Dat bemoeilijkt gelijk het verlenen van hulp aan deze mensen. Stel u zich eens de reclame voor van Fishermads Friends, waarbij de stoere mannen emotioneel worden en zich verontschuldigen door het sterke snoepje. Eigenlijk duid dat het probleem goed aan. Door het weg te stoppen, het te negeren, niet over te praten en vooral er niet mee aan te komen dat je problemen hebt door heimwee, kan het probleem aanzienlijk vergroten tot ernstig toe.

Heimwee kan ook andere oorzaken hebben. Het moeilijk integreren in het land waar men werkzaam is, kan ook een rol spelen. Als het problemen oplevert een prettige omgeving te hebben waar men werkt, kan dit van invloed zijn op het welzijn van de persoon, en dit zich weer functioneren in de werkzaamheden uiten. Hierdoor wordt het persoonlijke probleem van invloed op het werk, en dan wordt het een issue voor de werkgever. Vaak komen bij problemen op het werk dit soort zaken pas naar boven. Met als slotsom dat desbetreffende medewerker terug kan gaan naar het eigen land, met voor het bedrijf alle gevolgen vandien. Het is zowel voor de persoon in kwestie als het bedrijf een ongelooflijke vervelende kwestie.

Wat hieraan te doen? Een goede begeleiding vanuit de werkgever kan voorkomen dat voornoemde situatie uit de hand loopt. Daar is niemand bij gebaat. En met begeleiding wordt hier in deze materie zeker niet bedoeld om de materiele zaken die in het land geregeld moeten worden. Dat is vaak wel goed geregeld. Maar huisvesting regelen bijvoorbeeld is prima, maar daar heeft een werknemer met heimwee niet zo veel aan. Bovendien zijn dat zaken die wel geregeld moeten worden en dat gebeurt dan ook wel. maar daar gaat het nu niet om. Het gaat erom of de medewerkers hun verhaal goed kwijtkunnen, wat ze meemaken, en hoe ze zich daarbij voelen. Ik hoor u hier denken ja die zeelui willen vast wel lekker over hun gevoelens praten met een coach, not! Dat klopt, maar als het eenmaal goed misgaat dan is het ineens wel mogelijk! Coaching voor expats kan ook gewoon aangeboden worden voor de werknemer zodat deze zelf het initiatief daarin kan nemen. Het is al heel wat als de mogelijkheid geschapen wordt voor de werknemer.

En het is mogelijk. redelijk eenvoudig zijn wat techniek betreft. Internet bied daarin volop mogelijkheden, om met cam en audio, goede gesprekken te voeren met werknemers in het buitenland. Het is dus redelijk eenvoudig op te zetten mocht het nodig zijn. De al eerder genoemde overeenkomsten met emigranten geld idem. Zij kampen vaak met dezelfde problematiek alleen met dat verschil dat zij vaak compleet met gezin zich zijn gaan vestigen. Maar toch is hier wel veel over te vinden en met het emigratieaantal van zo een 112000 emigranten in 2009, is dat een niet gering aantal. Over deze groep is meer te vinden wat informatie betreft. Maar ook in deze groep bevinden zich mensen die problemen ondervinden. 

Expat coaching kan dus van groot belang zijn voor bedrijven om in te schakelen. Het voorkomt dat werknemers psychisch afglijden met de gevolgen van dien. Het is belangrijk dat leidinggevenden dit tijdig signaleren en dan hulp regelen in de vorm van coaching. Het coachen van expats met co-active coaching zal de werknemers zijn eigen antwoorden laten vinden op zijn proble(e)m(en). En misschien nog veel belangrijker hoe men er in de toekomst zelf de problemen tegemoet treed! Met deze krachtige co-active coachingsmethode kan de werknemer, of de emigrant inzichten over zichzelf verschaffen hoe de problemen te lijf te gaan. Coaching levert geen hap klare antwoorden maar laat mensen in zichzelf hun antwoorden vinden! Door begeleiding, stimulatie en motivatie kan coaching het middel voor bedrijven en/of emigranten zijn om hun leven succesvoller te laten zijn!